80万年薪挖不来一个区块链工程师的背后,传统IT人转型意愿高达80%,转型潮却远未到来...

2018-10-12 11:06 | 来源:未知 | 作者: 鸽子 | [区块链] 字号变大| 字号变小


当前区块链技术人才市场的供给状况,跟两年前AI人才市场的状况还真有点像。”

“80万年薪,有期权,每个月都有token奖励,真的不考虑一下?”

 

“不考虑了,谢谢。”王立峰挂完电话,接着敲代码。

 

这是他今天接到的第三个猎头电话。

 

王立峰是一位Java工程师,本科毕业后,在一家传统银行做了6年系统开发,年薪25万。一年前,他辞职加入一家做金融业务的区块链公司,从头到尾跟着开发了一款有关票据资产的区块链项目,干得不错,年薪也涨到了50万。

 

随着年薪的猛涨,猎头的电话也越来越多。暂无跳槽打算的他,三天两头就得被猎头开出的条件吓到:大比例原始股,高薪,高回报token,这些吸人的字眼轮番上阵,考验着王立峰的耐力。

一份发布在水木社区的招聘

 

而电话另一头的猎头们,由于迟迟挖不到人才,焦虑至极

 

 

人才荒

 

“现在很多公司给我们发来需求,要找这个技术、那个技术,哪那么容易找着啊,特别费劲!”Howard说到。

 

Howard是亨特邦猎企B2B平台的创始人,其业务领域一直锁定在IT技术人才。近两年,主要发力AI技术人才。

 

不过,2018年初,他开始零零散散接到区块链人才的订单。2018年6月起,订单量开始井喷

 

而井喷背后的人才荒,却是一道心头刺。

 

“市场严重供需不平衡!你知道找人有多难吗?我拿猎AI人才给你做个对比。AI人才算是比较难猎的了吧,可是,一般我们对接那些有3-4年工作经验的AI技术人才,他们的反馈都还比较积极,说,OK,可以看一下;可区块链人才,想找到合适的人都很难,太稀缺了!”Howard继续解释到,“当前区块链技术人才市场的供给状况,跟两年前AI人才市场的状况还真有点像


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